职场性侵是否构成刑事案件，取决于具体行为的性质和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
构成犯罪的情况：
- 强奸罪：如果职场性侵行为违背了妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，那么这种行为就构成了强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸罪将受到严厉的刑事处罚。
- 强制猥亵、侮辱罪：若职场性侵行为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵或侮辱妇女，同样构成犯罪。这种行为也违反了《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定，将面临相应的刑事处罚。
- 猥亵儿童罪：如果职场性侵的对象是儿童，那么这种行为将构成猥亵儿童罪。儿童是社会的弱势群体，法律对保护儿童免受性侵害有着更为严格的规定和处罚。
不构成犯罪但违法的情况：
- 民事侵权：职场性侵行为首先可能构成民事侵权，侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。依据《中华人民共和国民法典》，受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
- 违反治安管理处罚法：若性侵行为未达到犯罪程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以言语、文字、图像等方式对他人进行性骚扰，且情节较重，那么行为人将面临五日以上十日以下拘留的处罚；情节严重的，还可能面临更长的拘留期限。
用人单位的责任：
- 用人单位在防治职场性侵方面负有重要责任。他们应建立健全防止和制止性侵的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场性侵行为，可能需要承担相应的法律责任。
应对职场性侵的建议：
- 对于受害者而言，面对职场性侵，应明确表明立场，不忍让和逃避。同时，积极搜集并保存证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，为维权做准备。受害者可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。
- 对于用人单位而言，除了制定并执行相关规章制度外，还应加强对员工的宣传教育，提高员工对职场性侵的认识和防范意识。同时，用人单位应建立健全投诉机制，确保员工在遭受性侵时能够及时得到帮助和支持。
总结来说，职场性侵是否构成刑事案件，需根据具体行为的性质和严重程度来判断。如果行为构成犯罪，将受到严厉的刑事处罚；如果行为虽不构成犯罪但违法，也将面临相应的法律责任。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了职场性侵，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。