“三支一扶”合同已满的情况下，一般是可以进行调动的，但具体还需根据服务协议约定和地方政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

服务协议约定

参加“三支一扶”项目时，您与服务单位会签订服务协议，该协议明确了服务期限、权利义务及调动条件等关键内容。

1. 允许调动的情况：若协议中明确规定了服务期满后允许调动的具体条件或流程，那么在合同期满后，您有权根据协议约定提出调动申请，并经过相关部门批准后进行调动。
2. 未明确约定的情况：若协议中未明确提及服务期满后的调动事宜，那么您需要与服务单位或当地“三支一扶”工作协调管理办公室进行沟通，了解并遵循相关政策规定和操作流程。

地方政策规定

不同地区对“三支一扶”人员的管理政策存在差异，这主要体现在对服务期满后调动的限制上。

1. 鼓励流动地区：部分地区为了促进人才优化配置和基层服务力量的均衡分布，可能会鼓励或支持“三支一扶”人员在服务期满后进行合理调动。
2. 限制较少地区：在另一些地区，虽然可能没有明确的鼓励政策，但也不会对服务期满后的调动设置过多限制，只要符合相关规定和流程，即可进行调动。
3. 特殊限制地区：当然，也有部分地区可能由于基层服务力量相对薄弱或特定工作需要，对“三支一扶”人员服务期满后的调动设置了一定的限制或要求。

操作流程

在合同期满且符合调动条件的情况下，您需要遵循以下流程进行调动：

1. 提出申请：向所在服务单位提交书面调动申请，说明调动原因和去向。
2. 单位审核：服务单位对您的申请进行审核，根据工作情况和人员安排决定是否同意，并签署意见。
3. 上级部门审批：将申请材料报送至当地“三支一扶”工作协调管理办公室或相关主管部门进行审批。
4. 办理调动手续：经批准后，按规定办理调动手续，包括工作交接、档案转移等。

法律建议

1. 仔细阅读服务协议：在签订服务协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于服务期限、调动条件等关键部分，确保自身权益得到充分保障。
2. 及时沟通协商：如有调动需求或遇到困难，应及时与服务单位或当地“三支一扶”工作协调管理办公室进行沟通和协商，了解并遵循相关政策规定和操作流程。
3. 保留相关证据：在调动过程中，务必保留好相关证据材料，如申请书、审核意见、审批文件等，以备不时之需。

如果您在“三支一扶”合同期满后想要进行调动，但不确定是否符合条件或流程，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。