工作20年被辞退，经济赔偿的情况需依据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法辞退无需赔偿但可能有经济补偿
- 劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 经济性裁员或其他合法原因辞退：若因经济性裁员或其他符合法定程序的合法原因辞退您，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，工作二十年则应支付二十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退需支付经济补偿
- 若您符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），用人单位应支付经济补偿金。具体计算如下：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿金。
- 月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退需支付赔偿金
- 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：
- 赔偿金：为经济补偿标准的二倍，即工作二十年应支付四十个月工资的赔偿金。
- 月工资：同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金计算会相应调整，但通常基于您工作二十年，若未超过三倍限额，则仍按四十个月工资计算。
举例说明：
- 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情形。
- 若为合法辞退（如经济性裁员），您应获得的经济补偿金为：20年 × 10000元/年 = 200000元。
- 若为无过失性辞退且未提前通知，您除获得上述经济补偿金外，还应获得一个月工资的代通知金，即10000元。
- 若为违法辞退，您应获得的赔偿金为：40年（按双倍计算年限） × 10000元/年（实际为双倍经济补偿标准） = 400000元（但注意，这里的“40年”是计算上的双倍年限表述，实际是工作20年的双倍赔偿）。
建议：
- 在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。