雇员受害责任的划分，通常不是由某一个特定的部门直接进行，而是依据事故的具体情况、相关法律法规，通过法律程序来确定责任主体和责任比例。不过，在处理雇员受害责任纠纷时，劳动行政部门、人民法院以及劳动争议仲裁委员会等机构会扮演重要角色。以下是对这一问题的详细分析：
劳动行政部门：
- 在雇员受害事故发生后，劳动行政部门（如劳动保障监察部门）可能会介入调查，特别是当事故涉及违反劳动安全卫生规定时。
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行检查，对违法行为进行处罚，并可以提出整改意见。
- 虽然劳动行政部门不直接划分责任，但其调查结果和整改意见可能作为后续法律程序中的证据或参考。
人民法院：
- 当雇员受害责任纠纷无法通过协商或调解解决时，当事人可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等），对案件进行审理，并作出判决。
- 判决中将明确责任主体（如用人单位、雇员本人、第三方等）和责任比例，以及相应的赔偿金额。
劳动争议仲裁委员会：
- 在提起诉讼前，当事人也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将依据相关法律法规和规章制度，对纠纷进行调解或裁决。
- 裁决结果同样具有法律效力，如果当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，雇员受害责任的划分可能涉及多个方面：
- 事故原因：需要查明事故是由于用人单位的过错、雇员本人的过错还是第三方的过错导致的。
- 法律法规：需要依据相关法律法规来确定责任主体和责任比例。例如，如果事故是由于用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件导致的，那么用人单位应承担主要责任。
- 证据收集：在划分责任时，证据的收集至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
建议：
- 如果雇员在受害后，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
- 如果无法协商解决，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服或案件复杂，建议及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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