在劳动争议案件中，一审时没有申请法院调取证据，二审时是可以申请的，但能否获得法院准许，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这一规定同样适用于二审程序。然而，二审法院在审查当事人的调取证据申请时，会更为严格地审查该证据与案件事实的关联性、必要性以及当事人未在一审中提出申请的合理性。
二审申请调取证据的考量因素
证据的关联性：
- 你需要证明所申请调取的证据与案件事实具有直接关联，且该证据对于查明案件事实、明确责任划分具有关键作用。
证据的必要性：
- 你需要说明为何在一审中未能提出该申请，以及该证据在二审中的必要性。如果一审中已经存在足够证据支持你的主张，或者该证据并非案件审理所必需，二审法院可能不会准许你的申请。
当事人未在一审中提出申请的合理性：
- 你需要提供合理的解释，说明为何在一审中未能提出调取证据的申请。例如，可能因为客观原因（如证据掌握在对方手中，且对方拒绝提供）或主观原因（如当时未意识到该证据的重要性）导致未能及时提出。
实际操作建议
及时提出申请：
- 在二审程序中，如果你认为有必要调取新证据，应尽快向二审法院提出书面申请，并附上相关证据线索和理由说明。
充分准备材料：
- 在提出申请时，应尽可能提供详细的证据线索，包括证据的名称、来源、存放地点等，以便法院能够顺利调取。同时，应附上书面理由说明，阐述该证据与案件事实的关联性、必要性以及未在一审中提出申请的合理性。
关注法院审查结果：
- 二审法院在收到你的申请后，会进行审查并作出决定。如果法院准许你的申请，会依法调取相关证据；如果法院不准许，你可以根据法院的决定，考虑是否采取其他法律措施（如申请再审等）。
可能的法律后果
如果法院准许调取证据：
- 你将有机会获得关键证据，从而可能改变案件的走向或结果。
如果法院不准许调取证据：
- 你需要依靠一审中已提交的证据来支持你的主张。如果一审证据不足或存在瑕疵，可能会对你的案件产生不利影响。此时，你可以考虑是否通过其他途径（如和解、调解等）解决争议，或者根据具体情况决定是否申请再审。
在处理劳动争议案件时，证据的收集和提交至关重要。如果你在一审中未能充分收集或提交证据，二审时虽然有机会申请调取新证据，但需满足一定的条件并经过法院的严格审查。因此，我建议你在整个诉讼过程中都要高度重视证据的收集和提交工作，以确保你的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。