结论：目前并没有直接的法律规定明确因征信多次逾期而不录用员工，但用人单位在招聘过程中可能会将征信情况作为考量因素之一，且在某些特定行业或岗位，征信不良可能构成不录用的合理理由。
详细分析：
一般招聘中的征信考量：
- 在一般的招聘过程中，用人单位通常会关注应聘者的教育背景、工作经验、技能水平、个人品质等方面。征信情况，虽然不是直接的法律考量因素，但可能间接反映应聘者的信用状况和责任感，从而成为用人单位综合评估的一部分。
- 如果应聘者的征信记录显示多次逾期，这可能给用人单位留下不良印象，认为该应聘者在财务管理或信用意识方面存在问题，进而影响其录用决策。然而，这种考量并非基于明确的法律规定，而是用人单位的自主招聘政策。
特定行业或岗位的征信要求：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、财务、法律等，征信情况可能成为更为重要的考量因素。这些行业或岗位通常要求员工具备高度的诚信和责任感，因此征信不良可能构成不录用的合理理由。
- 例如，在金融行业，员工需要处理大量的资金和敏感信息，如果征信记录显示存在多次逾期等不良信用行为，用人单位可能会担心该员工在职业道德和诚信方面存在问题，从而拒绝录用。
法律层面的考量：
- 虽然目前没有直接的法律条文规定因征信多次逾期而不录用员工，但用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，确保招聘过程的公平、公正和合法。
- 如果用人单位以征信不良为由拒绝录用员工，且该理由与招聘岗位无直接关联或构成歧视，那么该行为可能违反相关法律法规，应聘者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于应聘者而言，应重视自己的征信记录，保持良好的信用状况。如果征信记录存在不良信息，应积极采取措施进行修复和改善，如及时还清逾期款项、与征信机构沟通等。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应合理考量应聘者的征信情况，确保招聘决策的合法性和合理性。同时，应明确招聘岗位的信用要求，避免将征信情况作为唯一的录用标准，以免构成歧视或违反相关法律法规。
如有任何关于金融保险（银行贷款）或刑事辩护、经济纠纷领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。