当老板因资金问题无法按时发放工资时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。从法律和实际操作的角度来看，老板拖欠工资将面临一系列严重的后果，同时员工也有多种合法途径来维护自己的权益。
老板拖欠工资的法律后果
民事法律后果：
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板若未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，老板需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，老板可能需支付1.5万至2万元的总额。
- 劳动者解除合同及经济补偿：员工有权因拖欠工资解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 承担违约责任：若劳动合同中有明确工资支付条款，拖欠工资即构成违约，老板需按合同约定承担相应责任。
行政法律后果：
- 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资行为进行监督检查，并可给予警告、责令改正、罚款等处罚。罚款标准通常根据拖欠金额、人数、时间等因素确定。
- 影响企业信用：拖欠工资行为将被记入劳动保障守法诚信档案，严重者可列入拖欠工资“黑名单”，在政府采购、工程招投标、融资贷款等方面受限。
刑事法律后果：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工应对老板拖欠工资的建议
与老板协商沟通：
- 首先尝试与老板进行坦诚对话，了解公司财务状况及拖欠工资的具体原因，要求给出明确的支付时间表和解决方案。
- 探讨分期支付、以物抵债等灵活方式，以减轻公司压力同时保障员工权益。
寻求第三方调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，利用专业调解力量促成双方和解。
- 考虑向老板所在行业的协会或商会求助，利用其行业资源和影响力协助解决纠纷。
依法申请支付令或行政介入：
- 依据《劳动合同法》第三十条，员工有权向当地人民法院申请支付令，快速解决拖欠工资问题。
- 向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 对于复杂争议（如工资计算标准、加班费等），员工可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决解决纠纷。
- 若对仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行维权。
申请法律援助与咨询专业律师：
- 符合经济困难条件的员工，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询和代理服务。
- 无论是否符合法律援助条件，员工均可咨询专业律师，获取个性化法律建议和解决方案。
总结
老板拖欠工资不仅将面临民事、行政乃至刑事法律后果，还会对企业信誉和长期发展造成不利影响。因此，员工在面对这一问题时，应综合运用协商、调解、法律手段等多种途径来维护自己的合法权益。同时，保持理性和耐心，遵循法律程序，以确保问题得到妥善解决。