关于年底离职是否还有年终奖的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，特别是当它被明确列入薪资福利项目中时。根据国家统计局《关于工资总额的规定》，工资总额包括奖金，而年终奖正是奖金的一种形式，用于支付职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

接下来，我们分析离职员工年终奖的发放情况：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么员工在离职时，应按照劳动合同的约定来处理年终奖的发放问题。
   • 例如，如果合同规定年终奖按年度发放，且员工在年终奖发放前离职，但合同未明确规定离职员工不享受年终奖，那么员工仍有权要求按实际工作时间折算年终奖。

2. 劳动合同无约定，但集体合同或企业规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有关于年终奖的明确规定，但集体合同或企业规章制度中有相关规定，那么应按照这些规定来处理。
   • 例如，企业规章制度可能规定，年终奖的发放与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，且离职员工在符合一定条件下仍可享受部分或全部年终奖。

3. 劳动合同和集体合同、企业规章制度均无规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常取决于企业的自主决定。然而，企业不能随意免除自己发放年终奖的法定责任或排除员工的权利。
   • 如果企业规章制度或员工手册中存在“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”等类似条款，且这些条款被认定为免除企业法定责任、排除员工权利的无效条款，那么员工仍有权要求企业按实际工作时间折算年终奖。

以具体案例为例，如洪彤彤案中，公司《员工手册》将年终奖列入“薪资福利”项目，但规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。二审法院认为，这一条款系公司免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款，因此判决公司应按洪彤彤的实际工作时间折算年终奖。

综上所述，年底离职员工是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，则按照规定处理；如果没有明确规定，但企业规章制度中的相关条款被认定为无效，员工仍有权要求按实际工作时间折算年终奖。因此，建议您在离职前仔细查阅劳动合同、集体合同和企业规章制度，以了解自己的权益和义务。