关于公司违规辞退10年以上员工的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的具体情形。如果公司是合法辞退员工，并且符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司就不需要支付经济补偿或赔偿金。

然而，如果公司辞退员工的行为存在违法情形，比如无故辞退、违反法定程序辞退等，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。对于10年以上的员工，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作10年以上的员工，如果公司违法辞退，赔偿金可能是20个月以上的工资，具体数额还需根据员工的月工资和当地月平均工资的三倍来确定，且最高支付年限不超过十二年。

另外，还有一些情形下，公司虽然合法辞退员工，但仍需支付经济补偿。比如员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，对于10年以上的员工，也是按每满一年支付一个月工资的标准来计算。

最后，我想强调的是，在处理公司辞退员工的赔偿问题时，无论是公司还是员工，都应该充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果涉及此类问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更专业的法律意见。希望这个解答能够对您有所帮助。