员工受伤后，老板是否应该陪护，这并非一个绝对的义务，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定员工受伤后老板必须亲自陪护。员工的医疗和康复主要由医疗机构负责，而老板的责任更多体现在支付医疗费用、提供必要的工伤待遇以及配合工伤认定和赔偿程序等方面。
   • 如果员工因工作受伤，老板应当确保员工得到及时、有效的医疗救治，并按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。但这并不等同于老板必须亲自陪护员工。

2. 道德和人情角度：

   • 尽管法律没有强制要求老板陪护受伤员工，但从道德和人情的角度来看，老板的关心和照顾对于员工的心理康复和恢复工作积极性是有积极作用的。
   • 老板可以选择在适当的时候探望受伤员工，了解其康复情况，表达关心和支持，这有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。

3. 实际情况和公司政策角度：

   • 在实际操作中，老板是否陪护受伤员工还可能受到公司政策、员工伤势严重程度、医疗资源分布等多种因素的影响。
   • 如果员工伤势较轻，且医疗资源充足，老板可能无需亲自陪护；但如果员工伤势严重或需要长期治疗，老板可以考虑安排专人协助员工处理医疗事务，或者在公司政策允许的范围内提供其他形式的支持。

4. 特殊情况下的陪护责任：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤导致生活不能自理，且没有其他亲属或朋友能够照顾时，老板或公司可能需要承担一定的陪护责任。但这通常需要通过协商或法律程序来确定具体的责任和方式。

建议：

• 对于老板而言，在员工受伤后，应首先确保员工得到及时、有效的医疗救治，并按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
• 同时，老板可以表达对员工的关心和支持，根据实际情况和公司政策提供必要的帮助和照顾。
• 如果员工或其家属对陪护问题有特殊需求或期望，老板可以与其进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果您在员工受伤后的陪护问题或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。