总包配合费是否可以向发包人主张，需结合合同约定及实际停工原因综合判断，核心结论如下：

1. 若合同明确约定“因发包人原因停工时，总包配合费由发包人承担”
   此时总包方有权直接依据合同条款向发包人主张该费用。例如，合同中约定“因发包人资金问题、设计变更、未及时提供施工条件等导致停工超过一定期限的，发包人需按停工期间总包方实际发生的配合费用（如留守人员工资、设备闲置费、现场管理费等）进行补偿”，则总包方可按约定金额主张，且需保留停工通知、费用支出凭证等证据。

2. 若合同未明确约定，但停工确系发包人过错导致
   总包方可依据《民法典》第577条（违约责任）或第584条（损失赔偿范围）主张权利。需满足两个条件：

   • 因果关系：停工与发包人行为（如未办理施工许可、未按时支付工程款、单方要求停工等）存在直接关联；
     
   • 费用合理性：总包方需证明配合费系因停工额外产生的必要支出（如为避免损失扩大而采取的防护措施、留守人员工资等），且费用金额符合行业惯例或实际损失。
     示例：发包人因规划调整要求停工3个月，总包方为保护现场材料支付了仓储费，该费用可主张由发包人承担。

3. 若停工系不可抗力或双方混合过错导致

   • 不可抗力（如自然灾害、政府行为）：总包方通常需自行承担部分费用，但可主张发包人分担因停工导致的合理损失（如设备闲置费中的部分比例）；
     
   • 混合过错（如发包人部分违约+总包方管理疏漏）：法院可能按过错比例划分责任，总包方仅能主张发包人过错部分对应的配合费。

操作建议：

• 立即向发包人发送书面《停工通知》，明确停工原因、时间及要求承担的费用；
  
• 整理停工期间的费用明细（如工资表、租赁合同、采购发票等），并标注“因发包人原因停工产生”；
  
• 若协商无果，可在诉讼/仲裁中同时主张“工期顺延”与“费用赔偿”，以最大限度维护权益。
  

如有具体合同条款或停工细节需分析，可进一步向我提供，我会结合实务经验为您细化主张策略。