产假结束后通常没有法定的试岗期。下面我为你详细解释一下这个问题：

1. 产假与试岗期的定义：

   • 产假是女性员工因生育而享受的法定假期，期间她们有权获得相应的工资和福利待遇。
   • 试岗期通常指新员工入职后的一段时间，用于评估其是否适合该岗位，这期间可能会有一定的考核标准。

2. 产假与试岗期的关系：

   • 产假是女性员工的合法权益，与试岗期没有直接的法律联系。
   • 女性员工产假结束后返回工作岗位，应直接恢复其原有的工作职位和待遇，而无需经过试岗期。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假期间享有特殊的劳动保护，产假结束后应恢复原岗位。
   • 这些法律法规并未规定产假结束后需要设置试岗期。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应尊重女性员工的合法权益，产假结束后直接安排其返回原岗位工作。
   • 如果用人单位有特殊的岗位调整或考核需求，应与员工协商一致，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，产假结束后通常没有法定的试岗期。如果你在这方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。