车祸误工工资是否包含奖金，需根据具体情况综合判断，关键在于奖金是否属于受害人正常、稳定且可预期的劳动收入部分，并因交通事故导致实际减少。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金可计入误工费的情形
稳定且可预期的奖金：
- 若奖金具有相对稳定性和规律性，如全勤奖、绩效奖金等，且与受害人的日常工作紧密相关，应视为固定收入的一部分。在计算误工费时，这部分奖金应予以考虑。
- 实例说明：小张每月工资5000元，另有固定的绩效奖金1000元。因交通事故受伤误工一个月，期间工资和绩效奖金均未发放。在计算误工费时，应按照实际减少的收入6000元来计算。
与实际误工直接关联的奖金：
- 若奖金的获取与受害人的实际工作时间、工作量紧密相关，如销售人员的提成奖金，且因交通事故导致误工，进而影响业务开展和销售业绩，导致奖金损失，这种情况下奖金应当计入误工费。
有充分证据证明的奖金损失：
- 受害人需提供奖金发放记录、企业奖金制度文件、工资条等证据，证明奖金的存在、发放规则及因误工导致的实际损失。在证据充分的情况下，奖金可计入误工费。
二、奖金不计入误工费的情形
不确定性的奖金：
- 如年终奖金、项目奖金等，其发放与多种因素相关，不具有固定性和规律性。对于这类奖金，若受害人无法提供充分证据证明其在误工期间因事故导致的奖金损失，则可能不计入误工费。
- 实例说明：小王所在公司每年根据员工全年工作表现发放年终奖。小王在当年工作大半年时遭遇事故受伤误工，影响全年绩效导致年终奖减少。若小王无法提供公司的年终奖发放制度、以往年终奖记录及因误工导致的绩效降低证明等，则减少的年终奖可能不计入误工费。
未实际产生损失的奖金：
- 即使企业有奖金发放制度，但受害人在误工期间即使正常工作也不一定能满足获奖条件，或因企业经营问题本身就不发放该奖金，即受害人没有实际损失这部分收入，故不计入误工费。
三、法律建议与操作指南
收集证据：
- 受害人在主张误工费包含奖金时，必须提供充分的证据链，包括奖金发放记录、企业奖金制度、工资条、误工证明等，以证明奖金的存在、发放规则及因误工导致的实际损失。
综合计算误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在计算时，应综合考虑奖金在其收入中的占比和是否因交通事故而实际减少。
寻求法律帮助：
- 若对具体案件存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和更有力的权益保障。
综上所述，车祸误工工资是否包含奖金需根据具体情况综合判断。受害人在处理此类问题时，应尽可能收集并提供与奖金相关的所有证据材料，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。