结论：单位要求轮岗，若孩子小且您因此有合理困难，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需结合轮岗的合法性、合理性以及您与单位签订的劳动合同或规章制度来综合判断。

分析如下：

1. 轮岗的合法性与合理性：

   • 合法性：单位要求员工轮岗，首先需确保这一要求不违反国家法律法规的强制性规定。例如，若轮岗涉及对员工权益的显著侵害，如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等，且未经员工同意，则可能构成违法。
   • 合理性：轮岗要求应合理，考虑到员工的实际情况，如家庭状况、个人能力、健康状况等。若您因孩子小而面临特殊困难，单位在提出轮岗要求时，应给予充分考虑和适当调整。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：您与单位签订的劳动合同中，若明确规定了轮岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么您需按照合同约定履行。但若合同中未提及或条款不明确，您有权与单位协商，表达您的困难和诉求。
   • 规章制度：单位内部的规章制度若经过民主程序制定，且已向员工公示，对员工具有约束力。但若规章制度中的轮岗要求不合理或违法，您有权提出异议。

3. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝权：若轮岗要求不合理、违法或您因孩子小等合理原因无法接受，您有权拒绝。但拒绝时，建议您与单位进行充分沟通，说明您的困难和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商与调解：若与单位沟通无果，您可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行协商和调解，以维护您的合法权益。
   • 法律途径：若协商和调解均无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对单位轮岗要求时，首先保持冷静，仔细分析轮岗的合法性与合理性。
• 查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解轮岗的相关条款和规定。
• 与单位进行充分沟通，表达您的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果，及时寻求工会、劳动争议调解委员会等渠道的帮助，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。