甲方安全管理人员一般没有直接对违章罚款的权利。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律授权角度：

   • 罚款是一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才能在法定职权范围内实施行政处罚。企业安全管理人员，除非得到法律的明确授权（这种情况极为罕见），否则并不具备实施罚款的权力。

2. 从企业内部管理角度：

   • 企业为了维护内部秩序和安全，可能会制定一些规章制度，对违反规定的行为进行处罚。然而，这些处罚通常限于警告、记过、扣发奖金等内部管理措施，并不包括罚款。即使企业内部规章制度中有罚款的规定，这种规定也可能因为缺乏法律依据而无效，或者在实际执行中面临法律风险。

3. 从实际操作角度：

   • 如果甲方安全管理人员试图对违章员工进行罚款，可能会引发劳动争议。员工可能会认为这种罚款行为侵犯了他们的合法权益，从而向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，企业可能会因为罚款行为缺乏法律依据而面临败诉的风险。

建议：

• 对于甲方而言，如果希望对违章行为进行处罚，应该通过合法合规的方式，如制定内部规章制度、进行警告或记过等内部管理措施，或者与员工协商达成一致后进行扣发奖金等处理。
• 如果员工违章行为严重，涉嫌违法或犯罪，甲方应该及时向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。

后续行动：

• 如果您作为甲方或员工，在面对此类问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。