针对员工私下议论薪酬及议论个人的问题，首先需要明确的是，这主要涉及到公司内部管理、员工行为规范以及可能的法律风险等方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部管理角度
制定明确的规章制度：
- 公司应制定明确的员工行为规范，明确禁止员工私下议论薪酬及议论他人个人隐私等行为。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
- 规章制度中应明确违反规定的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，以便在员工违反规定时能够有据可依。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期组织员工进行法律法规、职业道德及公司规章制度等方面的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 通过培训，引导员工树立正确的价值观，尊重他人隐私，不传播未经证实的信息，营造良好的工作氛围。
建立有效的沟通机制：
- 公司应建立畅通的沟通渠道，鼓励员工通过正规途径反映问题、提出建议，减少私下议论和猜测。
- 对于员工反映的问题，公司应及时回应和处理，避免问题积累和恶化。
二、法律风险角度
侵犯隐私权的风险：
- 如果员工私下议论他人的薪酬或个人隐私，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果因此给被议论者造成损害的，被议论者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
违反公司规章制度的风险：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工私下议论薪酬及议论他人个人隐私等行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反这些规定可能面临公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在处理此类违规行为时，公司应确保程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发劳动争议。
三、应对建议
对于公司而言：
- 应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止私下议论薪酬及议论他人个人隐私等行为。
- 对于违规行为，应按照规章制度进行严肃处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
- 同时，公司也应反思自身管理是否存在漏洞或不足，及时改进和完善相关制度。
对于员工而言：
- 应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，不私下议论薪酬及议论他人个人隐私等敏感信息。
- 如果对薪酬或工作等方面有疑问或不满，应通过正规途径向公司反映和沟通，寻求合理的解决方案。
- 同时，员工也应增强自我保护意识，避免自己的隐私被他人侵犯。
综上所述，员工私下议论薪酬及议论他人个人隐私是一个需要公司高度重视并妥善处理的问题。公司应从内部管理、法律风险等多个角度出发，制定有效的措施来预防和应对此类问题。如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。