针对您提出的“劳动合同不满半年辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，没有固定的标准。例如，双方可以约定支付半个月工资作为补偿。
过失性辞退：
- 如果员工存在以下情形，用人单位无需支付赔偿金：
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
非过失性辞退（需提前通知）：
- 符合以下条件，并且用人单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不满半年的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位未满足法定条件或程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金（半个月工资×2）。
三、其他注意事项
代通知金的适用：
- 用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知时，该“代通知金”与经济补偿金可以并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。
工资基数的界定：
- 经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且上限为当地职工月平均工资的三倍。
维权途径：
- 员工对辞退决定有异议时，可以通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意仲裁时效为一年。
四、总结与建议
- 对于劳动者：如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，建议咨询专业律师，规范流程，并与员工充分沟通，优先通过协商解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。