在劳动仲裁中，法人不能随意填写其父亲的电话作为联系电话，这通常是不符合规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法人身份与联系方式的关联性：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在劳动仲裁中，法人作为一方当事人，其联系方式应当是其本人或能够直接联系到其本人的有效方式。
   • 填写法人父亲的电话，并不符合法人联系方式的常规要求，因为这并不能确保仲裁机构或对方当事人能够直接、有效地与法人取得联系。

2. 劳动仲裁的正规程序与要求：

   • 劳动仲裁是一个正式的法律程序，要求各方当事人提供真实、准确的联系方式，以便仲裁机构能够及时、有效地送达相关法律文书和通知。
   • 如果法人故意提供错误的联系方式（如填写其父亲的电话），可能会干扰仲裁程序的正常进行，甚至可能导致仲裁机构无法送达法律文书，进而影响仲裁结果的合法性和有效性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法人因提供错误联系方式而导致仲裁程序受阻或仲裁结果受到影响，法人可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因无法送达法律文书而导致仲裁机构作出缺席裁决，法人可能因此失去抗辩的机会，并需承担不利的仲裁结果。
   • 此外，如果法人故意提供虚假信息以逃避法律责任或干扰仲裁程序，还可能面临更严重的法律制裁，如罚款、拘留等。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动仲裁中，法人应当提供本人真实、有效的联系方式，如手机号码、电子邮箱等，并确保这些联系方式在仲裁期间保持畅通。
   • 如果法人因特殊原因需要变更联系方式，应当及时向仲裁机构和对方当事人进行书面告知，并提供新的联系方式。

总结来说，劳动仲裁中法人不能随意填写其父亲的电话作为联系电话。法人应当提供本人真实、有效的联系方式，以确保仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。