社保法，即《中华人民共和国社会保险法》，在我国法律体系中确实属于上位法。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是上位法。在法律体系中，上位法通常指的是效力层级较高的法律，它相对于下位法（如地方性法规、部门规章等）具有更高的法律地位和权威性。上位法通常由全国人民代表大会或其常务委员会制定，并作为其他下位法制定的依据和基础。

接下来，我们来看《中华人民共和国社会保险法》的制定和地位。该法于2010年10月28日由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并自2011年7月1日起施行。作为一部由全国人大常委会制定的法律，它在中国特色社会主义法律体系中起着支架作用，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，标志着我国人力资源社会保障法制建设迈出了重要一步，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系、维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益、使公民共享发展成果、促进社会主义和谐社会建设，都具有十分重要的意义。

从法律效力的角度来看，《中华人民共和国社会保险法》作为全国人大常委会制定的法律，其效力层级高于地方性法规、部门规章等下位法。这意味着，在社会保险领域，其他任何下位法都不得与《中华人民共和国社会保险法》相抵触，否则将因违反上位法而无效。

此外，从《中华人民共和国社会保险法》的立法宗旨和内容来看，它也体现了上位法的特征。该法旨在规范社会保险关系、维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益、促进社会和谐稳定。这些宗旨和内容都是全局性、根本性的，对于整个社会保险制度的建立和完善具有指导意义。

综上所述，《中华人民共和国社会保险法》在我国法律体系中确实属于上位法。它作为全国人大常委会制定的法律，具有较高的法律地位和权威性，对于保障和改善民生、促进社会和谐稳定发挥着重要作用。