针对您提出的“合同到期单位不续签不赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期单位不续签，是否有赔偿需视具体情况而定
单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在此情况下，单位无需支付经济补偿金。因为单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于个人意愿的表达。
单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如工资待遇、工作岗位、工作环境等，导致劳动者不同意续签，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位直接通知不续签或因裁员、解散等原因无法续签：
- 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果单位不支付经济补偿金，劳动者可以采取的措施
与单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，了解单位不支付经济补偿金的具体原因，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。
三、建议
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在面临问题时能够做出正确的选择和应对。
综上所述，合同到期单位不续签是否有赔偿需视具体情况而定。如果单位不支付经济补偿金，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。