试用期员工被口头辞退，是否有补偿取决于具体的辞退情形和法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退，无补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：招聘岗位明确要求具备相关工作经验或特定技能证书，而劳动者在试用期间无法提供相应证明材料或不能胜任岗位工作，用人单位可以此为由辞退员工，且无需补偿。
存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退，有补偿的情况
无故辞退：
- 单位若无正当理由直接辞退员工，属于违法辞退。此时，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 举例：用人单位仅因主观认为劳动者不符合要求，而未提供任何证据的情况下辞退员工，即构成无故辞退。
不能证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，同样构成违法辞退。赔偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：用人单位虽声称劳动者不符合录用条件，但无法提供具体的考核标准或证据，此时辞退行为可能被视为违法。
其他违法辞退情形：
- 包括但不限于基于性别、宗教、残疾等歧视性原因辞退，或在劳动者依法享有特殊保护期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期）辞退，均属违法辞退，需支付赔偿金。
未书面通知辞退：
- 单位仅以口头形式辞退员工，未出具书面辞退通知书且无其他证据证明劳动关系已解除的，该辞退行为可能无效。员工可继续上班并要求单位出具书面解除劳动合同的证明，同时有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，支付半个月工资）
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、建议与行动
收集证据：
- 在遭遇口头辞退时，尽量收集相关证据，如录音、聊天记录、书面材料等，以证明辞退事实及辞退理由的合理性或违法性。
咨询与协商：
- 咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益及可能的维权途径。同时，可与用人单位进行协商，尝试达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，试用期员工被口头辞退是否有补偿，需根据具体情形判断。若遭遇此类情况，建议及时收集证据、咨询专业律师并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。