在职务失火引发的民事纠纷中，二审的承担主体需根据具体情况判断，通常涉及用人单位、直接责任人或第三方责任人。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位可能承担的责任
用人单位的过错责任：
- 如果职务失火是由于用人单位的设施、设备存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的安全培训、防护措施等导致的，那么用人单位在民事纠纷中可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在二审中，如果一审法院已经认定用人单位存在过错，并判决其承担赔偿责任，用人单位不服提起上诉的，二审法院将根据事实和法律进行审查，如果确认用人单位确实存在过错，将维持原判或根据具体情况调整赔偿金额。
用人单位的替代责任：
- 在某些情况下，即使失火行为是由员工个人造成的，但如果该行为是在执行工作任务过程中发生的，用人单位也可能需要承担替代责任。这通常适用于员工在执行职务时因故意或重大过失造成他人损害的情况。
- 在二审中，如果一审法院已经判决用人单位承担替代责任，用人单位不服提起上诉的，二审法院将审查员工的行为是否确实是在执行工作任务过程中发生的，以及用人单位是否尽到了必要的监督和管理职责。
二、直接责任人可能承担的责任
直接责任人的过错责任：
- 如果职务失火是由于直接责任人的故意或重大过失造成的，如违规操作、疏忽大意等，那么直接责任人在民事纠纷中可能需要承担主要的赔偿责任。
- 在二审中，如果一审法院已经判决直接责任人承担赔偿责任，直接责任人不服提起上诉的，二审法院将根据事实和法律进行审查，如果确认直接责任人确实存在过错，将维持原判或根据具体情况调整赔偿金额。
直接责任人的刑事责任与民事责任的关系：
- 如果职务失火行为同时构成犯罪，如失火罪等，直接责任人还可能面临刑事责任的追究。但刑事责任的追究并不影响其民事责任的承担。
- 在二审中，如果直接责任人因失火行为被追究刑事责任，同时又被提起民事诉讼要求赔偿损失的，二审法院将分别审理刑事和民事部分，并根据各自的事实和法律进行判决。
三、第三方责任人可能承担的责任
第三方责任人的过错责任：
- 如果职务失火是由于第三方的原因造成的，如第三方违规操作、提供不合格产品等，那么第三方在民事纠纷中可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在二审中，如果一审法院已经判决第三方承担赔偿责任，第三方不服提起上诉的，二审法院将根据事实和法律进行审查，如果确认第三方确实存在过错，将维持原判或根据具体情况调整赔偿金额。
第三方责任人的连带责任：
- 在某些情况下，如果第三方与用人单位或直接责任人存在共同过错或连带关系，如共同侵权等，那么第三方可能需要与用人单位或直接责任人承担连带赔偿责任。
- 在二审中，如果一审法院已经判决第三方承担连带赔偿责任，第三方不服提起上诉的，二审法院将审查各方之间的过错程度和连带关系，并根据具体情况进行判决。
四、二审中的举证责任与审查标准
- 在二审中，各方当事人需要承担相应的举证责任，提供证据证明自己的主张。二审法院将根据各方提供的证据和事实进行审查，并依据法律进行判决。
- 二审法院的审查标准通常包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。如果二审法院认为一审法院的判决存在错误或不当之处，将依法进行改判或撤销原判发回重审。
建议：在职务失火引发的民事纠纷中，各方当事人应积极收集证据，明确自己的责任范围，并在二审中充分陈述自己的观点和理由。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。