结论：是否可以起诉年轻人，取决于老年人与年轻人之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果老年人与年轻人之间存在雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇佣关系中，雇主（年轻人）有义务保障雇员（老年人）的人身安全，并支付相应的劳动报酬。若老年人因多次为年轻人干活而遭受身体伤害或未获得合理报酬，可能构成侵权或违约。
   • 法律建议：老年人可以收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、医疗证明等，以证明年轻人存在过错或违约行为，并据此向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失或支付报酬。

2. 如果老年人与年轻人之间不存在雇佣关系，而是基于好意施惠或无偿帮工：

   • 法律背景：在好意施惠或无偿帮工的情况下，虽然法律没有明确规定双方的权利义务，但根据公平原则和善良风俗，如果老年人在帮工过程中因年轻人的过错而遭受损害，年轻人可能需承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：老年人应首先尝试与年轻人协商解决，如果协商无果，且能证明年轻人的过错与损害结果之间存在因果关系，老年人可以向法院提起诉讼，要求年轻人承担相应的赔偿责任。但需注意，此类案件中，老年人的举证责任相对较重。

3. 如果年轻人的行为构成欺诈或胁迫：

   • 法律背景：如果年轻人通过欺诈或胁迫手段迫使老年人多次为其干活，这可能构成违法行为，甚至犯罪行为（如诈骗罪、强迫劳动罪等）。
   • 法律建议：老年人应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明年轻人的欺诈或胁迫行为。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究年轻人的刑事责任。同时，老年人也可以根据民事法律规定，向法院提起民事诉讼，要求年轻人赔偿损失。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，老年人应尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果老年人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议和帮助。
• 无论何种情况，都应尽量通过和平、理性的方式解决纠纷，避免矛盾升级和不必要的法律冲突。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。