关于您提出的“劳动合同章在哪备案有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同备案的基本概念

劳动合同备案并非我国法律规定的强制性要求，但在某些特殊行业或地区，为了加强劳动用工的监督管理，规范劳动秩序，保障双方合法权益，当地劳动行政部门可能会要求用人单位将劳动合同进行备案。备案的主要目的是让劳动行政部门及时掌握用人单位的劳动合同签订、履行等情况，为处理劳动纠纷、开展劳动监察等工作提供依据。

二、备案的有效地点

1. 一般情况：

   • 劳动合同的备案部门通常是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）。用人单位可按当地规定，将劳动合同文本及相关材料提交给人社局的劳动关系管理部门或其指定的经办机构进行备案。
   • 备案通过后，人社部门会在《劳动合同备案表》上加盖劳动合同备案章，并注明备案日期，这标志着备案手续的完成。

2. 特殊情况：

   • 某些特定行业的用人单位，如建筑行业，可能还需向行业主管部门或相关建设管理部门进行劳动合同备案，以便于行业监管和保障劳动者权益。

三、备案流程及所需材料

1. 准备材料：

   • 用人单位的营业执照副本、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）、法定代表人身份证明；
   • 劳动者的身份证复印件；
   • 劳动合同文本（一式多份，具体份数根据当地规定）；
   • 《劳动合同备案表》（可在劳动行政部门官网下载或到办事窗口领取并填写），表格中需包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容；
   • 可能还需提供录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明等。

2. 提交备案申请：

   • 用人单位可以选择线上或线下方式提交备案申请。线上办理可登录当地人社部门指定的系统并按提示上传材料；线下办理则需携带准备好的材料至当地人社部门指定的备案地点提交。

3. 审核与盖章：

   • 人社部门对提交的材料进行严格审核，确保劳动合同内容符合法律法规。
   • 审核通过后，人社部门在《劳动合同备案表》上加盖劳动合同备案章，并注明备案日期。若审核不通过，需根据反馈补充或修改材料后重新提交。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于劳动合同备案的具体要求和流程可能存在差异。因此，用人单位在备案前应充分了解并遵循当地的具体规定和要求。
2. 法律效力：需要明确的是，劳动合同备案并非劳动合同生效的必要条件。即使未进行备案，只要劳动合同符合法律法规的规定，且双方签字盖章确认，即具有法律效力。

综上所述，劳动合同备案的有效地点主要是当地的人力资源和社会保障局或其指定的经办机构。用人单位在备案前应了解当地的具体要求和流程，并准备好相关材料以确保备案工作的顺利进行。如有任何疑问或不确定之处，建议及时与人社部门沟通咨询。