劳动合同专用章是否需要备案，需分情况讨论：

1. 若劳动合同专用章属于公章范畴
   根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，企业事业单位的公章（包括合同专用章）需到公安机关备案。若劳动合同专用章被认定为合同专用章的一种，则需履行备案程序，否则可能因印章未备案导致合同效力存疑，甚至引发表见代理等法律风险。

2. 若劳动合同专用章属于部门章或内部用章
   若该印章仅用于内部文件流转或特定场景（如仅用于签署本单位劳动合同），且未对外作为合同签订的有效凭证，则通常无需备案。但需注意：

   • 印章使用范围需通过单位内部制度明确限制；
     
   • 避免在对外合同中使用此类未备案印章，否则可能因印章效力问题导致合同无效或产生纠纷。

实务建议：

• 优先备案：为降低法律风险，建议将劳动合同专用章纳入公章或合同专用章管理体系，按程序备案；
  
• 明确用途：若不备案，需通过内部文件（如《印章管理办法》）严格限定使用场景，并留存用章审批记录；
  
• 风险防范：无论是否备案，均需确保用章人获得合法授权，避免无权代理或表见代理情形。
  

如有具体场景或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。