关于企业有毒有害工种的工资发放问题，这实际上涉及到了多个方面，包括岗位津贴、工资构成以及可能的特殊补助等。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

一、岗位津贴

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。这是为了补偿劳动者因从事有毒有害工种而可能面临的健康风险。

1. 津贴范围与对象：

   • 主要针对常年直接从事有毒有害作业的一线工人。
   • 包括但不限于化工防腐工、三废处理工、有毒物料储运工等特定岗位上的员工。

2. 津贴等级与标准：

   • 有毒有害岗位津贴通常根据有毒作业的危害程度分为不同等级，如甲、乙、丙、丁等。
   • 津贴标准因地区、行业差异而有所调整，但一般会有明确的日津贴或月津贴标准。例如，某些地区或行业可能规定甲等（极度危害）的日津贴为2.0元，乙等（高度危害）为1.5元等。

二、工资构成

有毒有害工种的工资构成通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等多个部分。其中，岗位津贴是专门针对有毒有害工种而设立的，用于补偿劳动者的特殊工作环境和条件。

1. 基本工资：根据劳动者的技能水平、工作经验等因素确定。
2. 岗位津贴：如上所述，根据有毒有害作业的危害程度和岗位特点确定。
3. 绩效奖金：根据劳动者的工作表现、工作效率等因素发放，以激励劳动者积极工作。

三、特殊补助与政策

除了岗位津贴外，从事有毒有害工种的劳动者还可能享受一些特殊补助和政策。

1. 提前退休政策：

   • 从事有毒有害工种满足一定年限的劳动者，可以提前退休。例如，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满一定年限的，可以申请提前退休。
   • 提前退休政策旨在保护劳动者的身体健康，减轻其因长期从事有毒有害工作而可能面临的健康风险。

2. 退休一次性补贴：

   • 某些地区或单位可能会根据工作年限和工作强度等因素，给予有毒有害工种退休一次性补贴。具体金额和标准因地区和单位而异。

3. 职业中毒危害与补偿：

   • 对于因接触有毒物质导致职业中毒的劳动者，除岗位津贴外，还可能获得医疗费用、工伤赔偿等补偿。具体依据职业病防治法规和劳动保险政策而定。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 不同地区、不同行业对有毒有害工种的补助标准和政策可能有所不同。因此，劳动者在申领补助前应详细了解当地的相关政策规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可首先与用人单位沟通，了解其是否按照相关规定支付有毒有害工种补助。如未支付或支付不足，可要求用人单位补发。

3. 维护自身权益：

   • 如与用人单位协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，企业有毒有害工种的工资发放涉及岗位津贴、工资构成以及特殊补助与政策等多个方面。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身合法权益。