“清理编外用工”与“清退编外用工”在本质上都涉及对编外用工关系的调整或终止，但两者在实施目的、方式及法律后果上存在一定差异。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
一、实施目的
清理编外用工：
- 目的通常是为了规范用工管理，优化人员结构，提高管理效率。
- 可能是出于对编外用工数量、岗位设置、用工方式等方面的调整需求，以符合政策要求或单位发展需要。
- 清理过程可能涉及对编外用工的全面审查，包括合同期限、工作表现、岗位需求等，以决定是否继续留用或调整岗位。
清退编外用工：
- 目的则更侧重于终止与编外用工的劳动关系，通常是因为编外用工不符合单位要求、合同到期不再续签、或存在违法违规行为等。
- 清退过程可能更为直接，即明确告知编外用工其劳动关系将被终止，并办理相关离职手续。
二、实施方式
清理编外用工：
- 实施方式可能包括与编外用工进行协商，了解其意愿和需求，提供转岗、培训或离职补偿等方案。
- 也可能涉及对编外用工的考核评估，以决定其是否继续留用或调整岗位。
- 清理过程可能相对温和，注重与编外用工的沟通和协商。
清退编外用工：
- 实施方式则可能更为直接和果断，即明确告知编外用工其劳动关系将被终止，并要求其按照规定办理离职手续。
- 清退过程可能涉及对编外用工的工资结算、社保转移、经济补偿等事宜的处理。
- 在某些情况下，清退可能因编外用工的违法违规行为而引发法律纠纷。
三、法律后果
清理编外用工：
- 如果清理过程符合法律法规和单位规章制度，且与编外用工进行了充分沟通和协商，那么通常不会引发法律纠纷。
- 如果清理过程中存在违法违规行为，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，那么编外用工可能有权要求单位承担相应的法律责任。
清退编外用工：
- 如果清退过程符合法律法规和单位规章制度，且编外用工存在不符合单位要求、合同到期不再续签或违法违规行为等情形，那么清退行为通常是合法的。
- 如果清退过程中存在违法违规行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知等，那么编外用工可能有权要求单位承担相应的法律责任，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
建议：
- 对于单位而言，在清理或清退编外用工时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保过程的合法性和合规性。
- 应与编外用工进行充分沟通和协商，尊重其合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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