退休返聘人员被辞退通常没有经济补偿，但具体是否有赔偿需根据劳务合同的约定及用人单位行为是否构成违约或侵权来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
二、赔偿的主要依据
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，合同中可能写明“若用人单位提前终止本协议，需向返聘人员支付相当于X个月报酬的经济补偿”，在此情况下，用人单位需严格履行合同条款。
用人单位过错：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
特定任务完成情况：
- 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。
三、无约定且无过错情况下的处理
在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
四、建议与总结
签订详细劳务合同：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。确保合同中明确约定了双方的权利义务及辞退补偿事宜，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用，有助于证明自己的权益和主张。
及时咨询专业律师：
- 如果退休返聘人员在被辞退过程中遇到纠纷或疑问，应及时咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的法律性质、赔偿依据及可能的结果，为返聘人员提供有效的法律支持。
综上所述，退休返聘人员被辞退时是否有赔偿，需综合考虑劳务合同的约定、用人单位是否存在过错以及当地法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。