签了竞业协议员工离职后是否有补偿，主要取决于竞业协议的具体约定以及用人单位是否履行了支付补偿金的义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定补偿的情况：

   • 如果竞业协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 举例：假设员工离职前十二个月的平均工资为10000元，竞业协议约定补偿金为平均工资的30%，则员工每月应获得的补偿金为3000元。

2. 未约定补偿但协议有效的情况：

   • 若竞业协议中未明确约定离职补偿，但竞业限制条款本身合法有效（即符合法律法规的规定，如竞业限制期限不超过二年，不违反法律法规的强制性规定等），劳动者仍需遵守竞业限制义务。然而，在此情况下，劳动者通常不能直接要求用人单位支付补偿金，除非双方后续达成补充协议或用人单位自愿支付。
   • 但需注意：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若用人单位未按照约定支付经济补偿金超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。同时，劳动者还有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者除了有权请求解除竞业限制协议外，还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金（如果竞业协议中有约定）。

4. 竞业限制期限与解除条件：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
   • 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款。如果协议中未约定补偿或约定不明确，建议与用人单位协商补充约定或寻求法律咨询。
• 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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