骨折并不一定就能评上10级工伤，工伤伤残等级的评定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，并需依据专门的鉴定标准由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、10级工伤的评定标准

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），10级工伤的评定标准涵盖身体各部位的不同情形，其中关于骨折的主要条款包括：

1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者：这意味着骨折愈合后对身体的正常功能没有产生影响，或者仅有轻微影响，才有可能被评定为10级伤残。例如，四肢大关节骨折后关节活动度基本正常，仅有轻微疼痛或不适感，对日常生活和工作影响较小。
2. 其他相关条款：如急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等，也可能符合10级工伤的评定标准，但这些条款并非直接针对骨折，而是与骨折可能引发的并发症或后续治疗情况相关。

二、影响骨折工伤评级的因素

1. 骨折部位：不同部位的骨折对人体功能的影响不同，因此评定结果也会有所差异。例如，手指骨折和脊柱骨折，由于脊柱骨折对身体的稳定性和神经功能可能产生更大影响，其评级可能会更高。
2. 骨折程度与类型：骨折的严重程度（如线性骨折、粉碎性骨折）以及骨折的类型（如稳定性骨折或不稳定性骨折）也会影响评定结果。某些微小的骨折，愈合后对身体机能几乎没有影响，可能不符合10级工伤的评定标准。
3. 愈合情况与功能恢复程度：骨折后的愈合状况和功能恢复程度是评级的重要考量因素。如果骨折愈合良好，功能完全恢复，则评级可能较低；反之，如果愈合不佳，存在畸形愈合、慢性疼痛、关节活动受限等问题，则评级可能会相应提高。

三、工伤认定及评级的程序

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、实际案例说明

• 轻微骨折：如果劳动者在工作中遭受了轻微的骨折，如手指末节指骨骨折且愈合后无功能障碍，那么这种情况下有可能被认定为10级伤残。
• 严重骨折：然而，如果劳动者遭受的是严重的骨折，如腰椎压缩性骨折导致脊柱稳定性受损或神经功能障碍，那么这种情况下很可能被认定为更高级别的伤残而非10级。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应及时向所在单位报告，并由单位向人社局的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。
2. 提供完整资料：在申请劳动能力鉴定时，应提供详细的医学检查结果和诊断记录等资料，以便专业机构进行准确评定。
3. 了解赔偿标准：如果劳动者骨损伤被鉴定为10级残疾或更高等级，应了解相关的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以维护自身权益。

综上所述，骨折工伤的评定并非简单地依据是否骨折来判断，而是需要综合考虑骨折部位、骨折程度、愈合情况、功能恢复程度等多个因素。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供详细的资料以便专业机构进行准确评定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。