董事会成员自行垫款的处理方式需根据具体情形区分，核心结论如下：

1. 若垫款属于职务行为且符合公司章程或内部制度
   若董事会成员因执行职务（如紧急采购、支付员工工资等）需先行垫付资金，且该行为符合公司章程或内部财务制度的规定（如垫付上限、审批流程等），则垫款性质属于“代垫款项”。此时应按以下步骤处理：

   • 及时报销：垫款人需保留完整凭证（如合同、发票、付款记录等），按公司报销流程提交审批，公司应在合理期限内归还垫款；
     
   • 明确权责：若公司章程或股东会决议明确约定垫款利息或补偿，公司需按约定履行；若无约定，垫款人一般无权主张利息，但可要求公司承担因垫款产生的合理费用（如银行手续费）；
     
   • 避免混同：垫款应通过公司对公账户归还，避免与个人账户混同，防止被认定为“股东出资”或“公司财产与个人财产混同”。

2. 若垫款超出职务范围或未获合法授权
   若董事会成员未经公司合法程序（如未通过股东会/董事会决议）擅自垫款，且垫款用途与公司经营无关（如为关联方垫付债务、个人消费等），则可能涉及以下法律风险：

   • 无权主张报销：公司有权拒绝归还垫款，垫款人可能需自行承担损失；
     
   • 损害公司利益责任：若垫款行为导致公司利益受损（如垫付高息贷款、支付不合理费用），其他股东可依据《公司法》第188条，要求垫款人承担赔偿责任；
     
   • 抽逃出资嫌疑：若垫款被认定为“变相抽逃出资”（如通过虚假交易转移公司资金），垫款人可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如职务侵占罪）。

3. 特殊情形：垫款转化为借款或投资
   若董事会成员与公司明确约定垫款性质为“借款”或“投资”，则需按约定处理：

   • 借款关系：需签订书面借款合同，明确利息、还款期限等条款，公司需按约定还款，否则垫款人可起诉要求偿还；
     
   • 投资关系：若垫款被认定为对公司的增资或股权投资，需履行法定程序（如修改公司章程、办理工商变更登记），否则可能被认定为“名股实债”，引发股权纠纷。

建议：董事会成员垫款前应严格遵循公司章程和内部制度，保留完整凭证，并通过合法程序明确垫款性质。若已发生争议，可依据具体证据（如合同、决议、付款记录等）主张权利。如有复杂情形，可进一步向我咨询具体操作方案。