竞业协议需要赔偿公司的具体金额并没有全国统一的标准，而是根据双方约定、法律规定以及行业惯例等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的计算方式和金额时，应按照该约定执行。这可以是固定金额，也可以是按照一定比例（如月平均工资的30%）支付。
   • 示例：若双方约定，劳动者离职后，用人单位每月支付其离职前月平均工资的30%作为竞业限制补偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按此约定执行。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 协商确定：双方可就补偿金额进行协商，达成一致后按协商结果执行。
   • 法律规定：若无法协商一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位应按照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算公式：假设劳动者离职前十二个月月平均工资为W元，则每月竞业限制补偿金至少为\(W \times 30\%\)（若此结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 地区差异：部分地区司法实践中，可能会参照劳动者离职前工资的一定比例（如30%~50%）来确定，具体以当地法院裁判为准。

3. 行业惯例：

   • 在特定行业中，若存在关于竞业协议补偿金的行业惯例标准，且不违反法律规定，该标准也可作为确定补偿金数额的参考。
   • 示例：在某些高科技行业，由于技术保密的重要性，行业惯例可能规定竞业限制补偿金为劳动者离职前月平均工资的50%或更高。

4. 其他注意事项：

   • 补偿金合理性：补偿金应合理设定，过低可能影响竞业协议的效力，过高则可能增加用人单位的负担。
   • 支付义务：用人单位应按约支付补偿金，若未按约定支付，劳动者有权解除竞业协议并要求补偿。
   • 支付方式：补偿金一般应按月支付，以确保协议的有效履行和劳动者的合法权益。若用人单位未按时支付，经催告后仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。
   • 违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额也应合理设定，以体现对违约行为的惩罚性和对守约方的补偿性。

总结与建议：

竞业协议赔偿金的计算方式应综合考虑双方的约定、法律规定以及行业惯例。为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，务必明确约定补偿金的计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款，确保协议的合法性和有效性。同时，双方也应关注补偿金的合理性，以维护各自的合法权益。若您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。