执行董事变更为董事，而人员未发生变更，这种情况确实属于公司内部职务的变更。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务变更的法律性质

在公司法框架下，执行董事与董事虽然都是公司的重要职务，但它们的职责和权限有所不同。执行董事通常负责公司的日常经营管理，而董事则更多地参与公司的重大决策和监督。当执行董事变更为董事时，即使人员未变，也意味着该人员在公司中的角色和职责发生了变化。这种变化属于公司内部职务的调整，是公司治理结构变动的一种表现。

2. 变更的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司有权根据自身需要调整内部职务设置。这种调整通常需要通过公司章程或股东会决议等程序进行。因此，执行董事变更为董事，只要符合公司章程和法律规定，并经过相应的决策程序，就是合法有效的。

3. 变更的影响

• 对个人影响：对于被变更职务的人员来说，其职责和权限将发生变化。作为董事，他们可能更多地参与公司的战略规划和决策监督，而不再直接负责公司的日常经营管理。
• 对公司影响：职务变更可能影响公司的治理结构和运营效率。合理的职务调整有助于优化公司治理，提高决策效率。然而，如果调整不当，也可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营。

4. 变更的程序与注意事项

• 程序合法性：职务变更应遵循公司章程和法律规定，通过股东会决议等合法程序进行。
• 信息披露：公司应及时向相关监管机构和股东披露职务变更的信息，确保信息的透明度和公正性。
• 合同与协议：如果职务变更涉及劳动合同或服务协议的变更，公司应与相关人员协商并签订新的合同或协议。

5. 实际案例与启示

在实际操作中，执行董事变更为董事的情况并不罕见。例如，某公司可能因为业务发展需要，将原本负责日常经营管理的执行董事调整为董事，以便其更多地参与公司的战略规划和决策监督。这种调整有助于公司优化治理结构，提高决策效率。然而，公司在进行职务变更时，应充分考虑变更的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和内部矛盾。

总结与建议：

执行董事变更为董事，而人员未发生变更，属于公司内部职务的变更。这种变更应遵循公司章程和法律规定，通过合法程序进行。公司在进行职务变更时，应充分考虑变更的合法性和合理性，确保变更不会对公司造成不利影响。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。