在不破产的情况下，员工工资通常优先于普通债权得到清偿。这一结论基于法律对劳动者基本权益的特殊保护，以及维护社会稳定和劳动者生计的考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。
- 在企业正常经营且未进入破产程序时，法律要求企业必须按时足额支付员工工资，这体现了对劳动者权益的优先保护。
合同原则：
- 员工与企业之间存在劳动合同关系，企业有义务按照合同约定支付工资。
- 在合同未解除或终止，且企业未进入破产程序的情况下，企业应优先履行支付工资的义务。
二、实践意义与重要性
- 员工工资是维持生计的基本保障：对于大多数劳动者而言，工资是其主要或唯一的生活来源。因此，确保员工工资的优先支付，对于维护劳动者的基本生活和社会稳定具有重要意义。
- 避免社会矛盾：如果企业拖欠员工工资，可能导致劳动者生活困难，进而引发社会矛盾。优先支付员工工资有助于减少此类矛盾，促进社会和谐。
三、特殊情况说明
- 存在特殊约定或法律规定的优先债权：虽然员工工资在一般情况下具有优先性，但如果存在特殊约定（如企业与债权人之间的特定协议）或法律规定的优先债权（如某些税收债权、担保债权等），则可能影响工资的优先支付。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析。
- 企业财务状况：如果企业财务状况良好，能够同时满足债权人和员工工资的支付需求，则不存在优先问题。但如果企业财务困难，可能需要通过法律程序或协商来确定支付顺序。
四、法律建议与操作
- 企业应按时足额支付工资：为避免法律纠纷和社会矛盾，企业应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
- 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自己的工资权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 协商与调解：如果企业确实存在财务困难，无法按时支付工资，建议企业与劳动者进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：在不破产的情况下，员工工资通常优先于普通债权得到清偿。这是基于法律对劳动者基本权益的特殊保护以及维护社会稳定的需要。然而，在实际操作中，还需根据具体情况和法律规定进行灵活处理。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。