若生产车间未使用工业拖线板的行为违反了安全生产相关规定，处罚方式需根据具体违规情形及后果确定，可能涉及责令整改、罚款、停产停业整顿等措施。以下从不同角度展开分析：

一、从安全生产法规角度

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然工业拖线板本身不属于传统意义上的“劳动防护用品”，但若其使用涉及电气安全，且车间有明确规定必须使用特定规格、型号的工业拖线板以确保用电安全，那么未使用可能被视为违反安全生产规定。

处罚措施可能包括：

1. 责令限期改正：安全生产监督管理部门会要求企业立即停止违规行为，并在规定期限内整改到位，使用符合规定的工业拖线板。
2. 罚款：若企业未在规定期限内完成整改，安全生产监督管理部门可依据相关法律法规对企业处以罚款。罚款金额根据违规情节的严重程度、可能造成的危害后果等因素确定。
3. 停产停业整顿：对于违规情节严重，可能造成重大安全隐患或已经造成安全事故的企业，安全生产监督管理部门可责令其停产停业整顿，直至消除安全隐患、符合安全生产条件后方可恢复生产。

二、从电气安全标准角度

若生产车间有明确的电气安全标准或规范，要求必须使用工业拖线板以满足电气安全要求（如防爆、防潮、防尘等），那么未使用可能构成违反电气安全标准的行为。

处罚措施可能包括：

1. 行政处罚：由相关电气安全监管部门（如电力监管部门、市场监管部门等）依据电气安全相关法律法规对企业进行行政处罚，包括警告、罚款等。
2. 民事赔偿：若因未使用工业拖线板导致电气安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，企业可能需承担民事赔偿责任，向受害者或其家属赔偿损失。
3. 刑事责任：在极端情况下，若未使用工业拖线板的行为构成犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），相关责任人员可能需承担刑事责任。

三、从企业内部管理角度

即使法律法规未明确规定必须使用工业拖线板，但若企业内部有明确的安全管理制度或操作规程要求使用，那么未使用可能构成违反企业内部规定的行为。

处罚措施可能包括：

1. 内部纪律处分：企业可依据内部管理制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
2. 安全培训与教育：企业可要求违规员工参加安全培训与教育，提高其安全意识与操作技能，防止类似违规行为再次发生。

建议：企业应严格遵守安全生产法律法规及电气安全标准，制定并执行严格的安全管理制度与操作规程，确保生产车间的用电安全。若您在生产车间安全管理方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询。