公司用自己的电脑，坏了之后的责任归属需根据具体情况来判断，一般分为公司承担责任和员工承担责任两种情况。以下是对此问题的详细分析：

公司承担责任的情况

1. 电脑质量问题或自然损耗：

   • 如果电脑损坏是由于其本身的质量问题，如硬件故障、制造缺陷等，或者属于正常的自然损耗（如电池老化、硬盘寿命到期等），那么公司作为电脑的所有者，应当承担维修或更换的费用。这是因为公司有责任确保其提供的办公设备处于良好的工作状态。

2. 公司使用不当或管理不善：

   • 如果电脑损坏是由于公司使用不当（如过度使用、未按照说明书操作等）或管理不善（如未提供必要的维护、保养等）导致的，那么公司也应当承担相应的责任。这种情况下，公司需要反思其设备管理和使用流程，以避免类似问题的再次发生。

3. 员工正常使用下的损坏：

   • 如果员工在使用电脑过程中，完全按照公司的规定和操作指南进行，且没有故意或重大过失的行为，那么电脑损坏的责任应当由公司承担。因为员工是在履行其工作职责的过程中使用电脑的，公司应当为其提供必要的工具和设备。

员工承担责任的情况

1. 员工故意或重大过失：

   • 如果电脑损坏是由于员工的故意行为（如恶意破坏、盗窃等）或重大过失（如严重违反操作规程、未妥善保管等）导致的，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工需要为其不当行为承担后果。

2. 员工私自改装或使用非公司软件：

   • 如果员工私自对电脑进行改装、升级或安装非公司指定的软件，导致电脑损坏或出现故障，那么员工也可能需要承担一定的责任。因为这种行为可能违反了公司的规定和操作流程，增加了电脑损坏的风险。

建议与措施

• 明确责任划分：公司可以在员工入职时或制定相关规章制度时，明确电脑等办公设备的使用、保管和维修责任，以避免后续的纠纷。
• 提供必要的培训：公司可以定期为员工提供电脑使用和维护的培训，提高员工的使用技能和保养意识，减少电脑损坏的风险。
• 及时维修与更换：一旦发现电脑出现故障或损坏，公司应及时进行维修或更换，以确保员工的正常工作不受影响。

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