关于公司给自己用的笔记本坏了，责任是否在自己，这主要取决于笔记本损坏的原因以及公司是否有相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
正常使用下的损坏：
- 如果笔记本是在正常使用过程中，由于自然磨损或老化等原因导致损坏，且你没有违反任何使用规定或操作不当，那么通常情况下，责任不应由你承担。公司作为设备的提供者，应负责设备的维护和更换。
人为因素导致的损坏：
- 如果笔记本的损坏是由于你的疏忽、故意破坏或不当使用（如摔落、进水、使用不当软件等）造成的，那么根据一般原则，你可能需要承担一定的责任。具体责任的大小可能取决于公司政策、劳动合同中的相关条款以及损坏的严重程度。
- 公司政策：有些公司可能明确规定了员工在使用公司设备时应遵守的规则，以及违反规则可能面临的后果。如果公司有此类政策，并且你违反了规定，那么你可能需要按照政策承担相应的责任。
- 劳动合同：劳动合同中可能也包含了关于公司设备使用的条款。如果合同中有明确规定，并且你违反了合同条款，那么公司有权要求你承担责任。
公司未提供必要维护或支持：
- 如果公司未能提供必要的维护、更新或技术支持，导致笔记本出现故障或损坏，那么责任可能在于公司。例如，如果公司长时间未对笔记本进行软件更新或硬件维护，导致设备性能下降或出现故障，那么公司应承担相应的责任。
不可抗力因素：
- 如果笔记本的损坏是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）造成的，那么通常情况下，责任不应由你承担。不可抗力因素是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
建议：
- 查看公司政策：首先，建议你查看公司的相关政策或规定，了解公司对于设备损坏的责任划分和赔偿流程。
- 与上级或HR沟通：如果你对责任划分有疑问或不确定，可以与你的上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的意见和帮助。
- 保留证据：如果可能的话，保留与笔记本损坏相关的证据（如照片、维修记录等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果公司要求你承担责任，但你认为责任不在你，你可以与公司进行协商，提供你的证据和理由。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以了解你的权益和可能的法律途径。
总之，笔记本损坏的责任划分取决于多种因素，包括损坏原因、公司政策、劳动合同条款等。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律意见。