结论前置：女职工在哺乳期内被裁员，用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、哺乳期裁员的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，用人单位无权单方面解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
   • 如果您不打算继续工作，可以与用人单位协商赔偿方案，依据法律规定计算应得赔偿金，并争取达成双方接受的赔偿协议。

2. 寻求工会帮助：

   • 向单位工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行协商调解，以促成问题的合理解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等，到当地劳动监察部门进行现场投诉或通过电话、网络等方式投诉。
   • 劳动监察部门将调查用人单位的行为，如确存在违法，将责令其改正并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成或对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持您的主张。仲裁庭将审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及副本，积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。

三、赔偿标准与计算

由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算示例：假设您在单位工作了3年，月工资为8000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付您的赔偿金为：\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)。

四、附加建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与劳动关系及裁员相关的证据，以便在必要时提供证明。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，您的合法权益将得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。