劳动仲裁一般不能直接申请股权归还。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，其受理范围通常包括：

1. 确认劳动关系争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述受理范围可以看出，劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系及其相关权益，而股权归属问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。

二、股权归属问题的法律性质

股权归属问题主要涉及到公司法、证券法等相关法律法规，它关注的是股东与公司之间的权利义务关系，以及股东之间的股权分配和转让等问题。这类问题通常需要通过民事诉讼等法律途径来解决，而不是劳动仲裁。

三、特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁一般不能直接处理股权归属问题，但在某些特殊情况下，如果股权归属问题与劳动争议存在直接关联，且该关联问题属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动仲裁机构可能会在处理劳动争议的过程中，对股权归属问题作出一定的认定或处理。然而，这种情况相对较少，且通常需要具体的法律事实和证据来支持。

四、建议

如果您面临股权归属问题，且该问题与劳动争议存在关联，建议您：

1. 明确问题性质：首先明确股权归属问题是否属于劳动仲裁的受理范围，或者是否需要与其他法律途径（如民事诉讼）相结合来解决。
2. 收集证据：无论选择哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、公司章程、股权转让协议、股东会决议等相关文件。
3. 咨询专业律师：由于股权归属问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您有任何关于劳动仲裁或股权归属问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。