出院证明在工伤认定过程中确实是一个重要的辅助证据，但它并不能单独作为工伤认定的决定性依据。以下是关于您提出问题的详细解答：

一、出院证明的作用

出院证明由医疗机构出具，详细记录了患者的入院时间、出院时间、治疗过程以及出院时的健康状况。在工伤认定中，它能够：

1. 证实劳动者确实因某种原因（可能与工作相关）受到了伤害，并接受了医疗治疗。
2. 反映劳动者的伤情和治疗情况，为评估工伤的严重程度和后续治疗需求提供参考。
3. 与其他证据（如事故报告、证人证言、现场照片等）相互印证，共同构成支持工伤认定申请的完整证据链。

二、工伤认定所需的其他材料

除了出院证明外，申请工伤认定还需要提供一系列其他相关证据和材料，包括：

1. 工伤认定申请表：详细填写劳动者的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3. 完整的医疗材料：包括病历资料、检查报告、诊断书等，以全面了解劳动者的受伤情况和治疗过程。
4. 特定情形的额外证据：根据具体情况，可能还需提交如死亡证明、公安部门的证明、交通管理部门的证明或其他相关部门的证明等。

三、申请工伤鉴定的时间限制

工伤认定申请在时间方面有着明确的限制。通常，劳动者需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出申请。如果超过这个期限，除非有特殊状况，并且经过劳动保障行政部门批准，否则可能不会被受理。

四、综合判断与结论

综上所述，出院证明虽然对于工伤认定具有辅助作用，但并不能单独作为决定性的证据。劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供全面、准确的证据材料，包括出院证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及完整的医疗材料等。同时，也需要注意申请的时间限制，确保在规定的期限内提出申请。

因此，有出院证明并不足以直接去做工伤鉴定，还需要准备其他相关材料，并按照规定的程序和要求进行申请。希望这个解答能够对您有所帮助。