周六不上班一般不算旷工。具体判定需结合单位制度和合同约定来分析，以下是详细解释：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，周六通常被视为休息日。
   • 因此，如果劳动合同或单位制度未明确规定周六为工作日，且单位未与劳动者协商就安排周六加班，那么劳动者在周六不上班不属于旷工。

2. 单位安排加班的情况：

   • 如果单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排周六加班，并支付加班费，那么劳动者有义务按照协商结果去上班。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝上班，可能会被视为旷工，但这也取决于具体的劳动合同和单位制度规定。

3. 劳动合同或单位制度有特别规定的情况：

   • 如果劳动合同或单位制度明确规定周六为工作日，且该规定符合法律规定（如总工作时间不超过法定标准，且保证了劳动者的休息权利），那么劳动者在周六不上班就可能被认定为旷工。

综上所述，周六不上班是否算旷工，取决于具体的劳动合同、单位制度以及单位与劳动者的协商情况。在大多数情况下，如果周六是劳动者的休息日，且单位未与劳动者协商就安排加班，那么劳动者在周六不上班不属于旷工。如果有任何疑问或争议，建议查阅相关劳动合同和单位制度，或直接向我咨询。