周五周六周日三天不上班，并不直接等同于自离。自离，即自动离职，通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而判断是否构成自离，不能仅凭员工是否在某几天未上班，而需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于离职、旷工以及请假等方面的规定。如果公司明确规定了连续旷工多少天或累计旷工多少天视为自动离职，并且周五周六周日这三天被计入旷工天数且达到了公司规定的自离标准，那么员工可能构成自离。
   • 但如果公司规章制度中并未明确规定，或者规定与这种情况不符，那么就不能仅凭这三天不上班就判定员工自离。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如连续旷工）的离职处理方式，并且周五周六周日这三天的情况符合合同中的约定，那么员工可能构成自离。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据其他法律法规和公司规章制度来判断。

3. 实际工作情况：

   • 还需要考虑员工这三天不上班的具体原因。如果员工是因为请假（如病假、事假等）且已经按照公司规定办理了请假手续，那么这三天不上班就不构成旷工，更不构成自离。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，且这三天被计入旷工天数，那么就需要根据公司的规章制度和劳动合同来判断是否构成自离。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序和规定。如果员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 但法律法规并未明确规定连续三天不上班就构成自离，因此这一判断需要依据公司规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要请假或离职，应当提前与公司沟通并按照公司规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度和员工手册，明确离职、旷工以及请假等方面的规定，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工离职问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。

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