金茂物业员工离职后是否可以再入职，这主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定角度：

   • 物业公司，包括金茂物业，通常会有自己的员工管理制度和规定。这些规定中可能会明确离职员工是否可以再次入职，以及再次入职的条件和程序。
   • 如果金茂物业的规定中明确禁止离职员工再次入职，或者对再次入职设置了严格的限制条件，那么员工在离职后就需要遵守这些规定。
   • 如果公司规定中没有明确禁止，或者条件相对宽松，那么离职员工在符合公司要求的情况下，是有可能再次入职的。

2. 双方协商角度：

   • 即使公司规定中没有明确禁止离职员工再次入职，但具体是否能够再次入职，还需要看双方协商的结果。
   • 离职员工在考虑再次入职时，可以主动与金茂物业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和要求。
   • 如果双方能够就再次入职的条件、待遇等达成一致，那么离职员工就有可能再次成为金茂物业的员工。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有直接禁止离职员工再次入职的规定。只要员工在离职时没有违反法律法规或公司规定，且再次入职时符合公司的招聘条件和程序，就没有法律障碍。
   • 但需要注意的是，如果员工在离职时与公司存在劳动争议或纠纷，且尚未解决，那么这可能会影响员工再次入职的可能性。

建议：

• 如果你作为金茂物业的离职员工，考虑再次入职，建议首先查阅公司的相关规定，了解公司对离职员工再次入职的态度和要求。
• 同时，你也可以主动与金茂物业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和条件，看是否能够达成一致。
• 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。