企业追究员工造成公司损失责任的时效问题，主要涉及诉讼时效的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，企业发现员工造成损失后，应在三年内提起诉讼或采取其他法律措施来追究员工的责任。

2. 特殊诉讼时效的考虑：

   • 虽然民法典规定了三年的普通诉讼时效，但某些特定情况下可能存在更长的或更短的诉讼时效。然而，在员工造成公司损失的情境中，通常并不直接涉及这些特殊诉讼时效的规定。不过，如果损失是由员工的犯罪行为（如职务侵占、挪用资金等）造成的，那么企业可能同时面临刑事追诉和民事赔偿的问题。刑事追诉的时效可能因犯罪的性质和情节而有所不同，但这并不影响民事赔偿的诉讼时效，民事赔偿仍应遵循三年的普通诉讼时效。

3. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在企业追究员工责任的情况下，这通常意味着企业发现员工造成损失的那一天。但需要注意的是，如果企业因某种原因（如员工隐瞒、欺诈等）未能及时发现损失，那么诉讼时效的起算点可能会相应推迟。

4. 诉讼时效的中断与中止：

   • 在诉讼时效期间内，如果发生某些法定事由（如企业向员工提出赔偿要求、员工同意赔偿等），可能会导致诉讼时效的中断或中止。中断意味着诉讼时效重新计算，而中止则意味着诉讼时效暂时停止计算，待法定事由消失后继续计算。这些规定为企业提供了在特定情况下延长诉讼时效的可能性。

法律建议：

• 企业应建立完善的内部管理制度，及时发现并处理员工造成的损失。一旦发现损失，应尽快采取法律措施来追究员工的责任，以避免因诉讼时效过期而丧失追偿权。
• 如果企业对诉讼时效的计算或适用存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。

可能的法律后果：

• 如果企业未能在诉讼时效期间内提起诉讼或采取其他法律措施来追究员工的责任，那么企业可能会丧失追偿权，即无法再通过法律途径要求员工赔偿损失。

综上所述，企业追究员工造成公司损失责任的时效问题主要遵循三年的普通诉讼时效规定。但具体案件中可能涉及诉讼时效的起算点、中断与中止等复杂问题，因此建议企业在处理此类问题时及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。