结论前置：实习期（试用期）怀孕的女职工，一般情况下不能被辞退，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、不能辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，仅因女职工怀孕，并不能成为用人单位辞退她的合法理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这同样适用于试用期内的女职工，因为试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。
《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、可以辞退的情形
尽管孕期女职工享有特殊保护，但如果她们存在以下情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
严重违反规章制度：如果女职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，且这些制度合理且明确，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须基于合法、明确的规章制度，并且证据充分。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果女职工在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序来证明。
不符合录用条件：虽然这一点在直接针对“怀孕”的辞退上可能不直接适用，但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件（且该条件与怀孕无直接关联，如岗位需要特定的技能或资质，而员工未达到），用人单位也有权解除劳动合同。不过，需注意的是，录用条件应当合理且与工作相关，不能因怀孕而设定不合理的障碍。
三、法律后果与建议
如果用人单位在试用期内以女职工怀孕为由辞退她，将构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。因此，用人单位在处理此类问题时应当谨慎行事，确保女职工的合法权益得到充分保障。
对于女职工而言，如果遭遇此类情况，应当及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、怀孕证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。