教师给学校写的公众号图片侵权，不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、侵权行为的性质与后果

1. 轻微侵权：如果教师在为学校公众号撰写内容时，不小心使用了未经授权的图片，但侵权行为情节轻微，比如图片使用范围有限、未造成显著经济损失或不良影响，且教师及时采取了补救措施（如删除侵权图片、向权利人道歉并赔偿等），那么学校可能不会因此辞退教师。毕竟，辞退员工是一个较为严厉的处罚措施，通常需要基于较为严重的违规行为。

2. 严重侵权：如果教师的侵权行为情节严重，比如多次侵权、侵权图片使用范围广泛、造成了较大的经济损失或不良影响，且教师拒不承认错误或拒绝采取补救措施，那么学校可能会考虑辞退教师。因为这种行为不仅损害了学校的声誉和利益，也违反了职业道德和法律法规。

二、学校的规章制度与劳动合同

1. 规章制度：学校通常会有自己的规章制度，明确规定了员工的行为准则和违规处罚措施。如果教师的侵权行为违反了学校的规章制度，且规章制度中明确规定了辞退作为处罚措施之一，那么学校在符合法定程序的情况下，有权辞退教师。

2. 劳动合同：教师与学校之间签订的劳动合同也是决定是否被辞退的重要因素。如果劳动合同中明确规定了教师不得从事侵权行为，且侵权行为构成严重违反劳动合同的情形，那么学校同样有权依据劳动合同辞退教师。

三、法律程序与权益保障

1. 法律程序：即使学校认为教师的侵权行为严重到足以辞退的程度，也必须遵循法定的程序进行。这包括通知教师、听取教师的陈述和申辩、进行调查核实、作出辞退决定并告知教师等步骤。如果学校未遵循法定程序辞退教师，教师有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

2. 权益保障：教师在面对可能的辞退时，也有权保障自己的合法权益。这包括要求学校提供充分的证据证明其侵权行为严重到足以辞退的程度、要求学校按照法定程序进行辞退、在辞退后要求学校支付经济补偿等。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果教师发现自己可能涉及侵权行为，应及时与学校沟通并说明情况，争取学校的理解和支持。同时，积极采取补救措施，如删除侵权图片、向权利人道歉并赔偿等，以减轻或消除不良影响。

2. 了解规章制度与劳动合同：教师应仔细阅读学校的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务以及违规处罚措施。这样，在面对可能的辞退时，能够更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果教师对学校的辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张春山律师，专注于离婚财产纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿、刑事辩护、拆迁补偿、侵权纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，教师给学校写的公众号图片侵权是否会被辞退，取决于侵权行为的性质与后果、学校的规章制度与劳动合同以及法律程序与权益保障等多种因素。因此，教师在面对这种情况时，应保持冷静、积极沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。