结论：开车把人撞死且非主要责任的情况下，未来是否好找开车工作，不能一概而论，会受到事故具体情况、用人单位要求以及个人后续表现等多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
事故具体情况的影响
- 事故严重程度与责任划分细节
- 虽然你不是主要责任，但如果事故造成了极其严重的后果，比如多人死亡或者重大财产损失，即便责任比例不高，这一事故记录也可能会在你的职业背景中留下较为深刻的印记。一些对安全要求极高的用人单位，如大型物流企业、危险品运输公司等，在招聘驾驶员时，可能会对有此类严重事故记录的人员持谨慎态度。
- 相反，如果事故后果相对较轻，且你在事故中的责任比例确实较低，比如仅承担10% - 20%的责任，那么这一事故对你未来找开车工作的影响可能相对较小。一些小型企业或者对安全要求不是特别严格的岗位，可能不会过分纠结这一记录。
- 事故原因与个人过错程度
- 如果事故是由于不可抗力因素（如突发自然灾害、对方严重违规且无法避免等）导致，而你在驾驶过程中完全遵守交通规则，没有任何过错行为，那么这一事故记录对你未来找开车工作的影响会大大降低。用人单位在了解事故原因后，可能会认为这只是一个意外情况，不会对你的驾驶能力和职业素养产生质疑。
- 但如果事故中你存在一些小的过错行为，比如未及时观察路况、未保持安全车距等，即使不是主要责任，这些过错行为也可能会被用人单位关注。他们可能会担心你在今后的工作中再次出现类似的问题，从而影响工作安全和效率。
用人单位要求的影响
- 不同行业和企业的安全标准
- 不同行业和企业对驾驶员的安全标准要求差异较大。例如，客运行业（如公交车、长途客车等）对驾驶员的安全记录要求极为严格，因为这直接关系到乘客的生命安全。一旦有致人死亡的事故记录，即使不是主要责任，也可能很难再进入该行业从事驾驶工作。
- 而一些货运行业，尤其是小型货运企业或者个体运输户，可能更注重驾驶员的驾驶技能和经验，对安全记录的要求相对宽松一些。如果你在其他方面表现出色，仍然有机会找到开车的工作。
- 企业招聘政策和偏好
- 有些企业在招聘驾驶员时，会明确规定不招聘有致人死亡事故记录的人员，无论责任大小。这是企业为了降低安全风险和潜在的法律责任而制定的政策。
- 而另一些企业可能会更加灵活，他们会综合考虑应聘者的整体情况，包括驾驶技能、工作经验、事故原因等，而不是仅仅以是否有致人死亡事故记录来决定是否录用。
个人后续表现的影响
- 驾驶技能提升与安全意识增强
- 事故发生后，如果你能够认真反思事故原因，积极参加驾驶技能培训和安全知识学习，不断提升自己的驾驶水平和安全意识，那么在未来的求职过程中，你可以向用人单位展示你的积极态度和改进成果。这有助于消除用人单位对你的顾虑，增加你找到开车工作的机会。
- 例如，你可以考取更高级别的驾驶证，或者参加专业的安全驾驶培训课程并获得相关证书，这些都能证明你在不断提升自己的职业素养。
- 良好的职业形象和口碑
- 在日常工作中，如果你能够保持良好的职业形象，遵守交通规则，文明驾驶，与同事和客户建立良好的关系，积累良好的口碑，那么即使有过致人死亡的事故记录，也可能会得到他人的理解和认可。当你在寻找新的开车工作时，他人的推荐和好评可能会为你加分不少。
建议：如果你未来想继续从事开车工作，在事故发生后，要积极配合相关部门的处理，如实提供事故情况。同时，要不断提升自己的驾驶技能和安全意识，以良好的态度和行动来证明自己的能力和责任心。如果你在找开车工作的过程中遇到困难，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和求职策略。