国有企业法人代表在任期结束后继续返职为原职务法人代表，这一行为本身并不直接违反某一具体的、明确的法律条文，但其合法性及具体操作需依据相关法律法规、公司章程及国资监管规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国公司法》：该法主要规定了公司的设立、组织机构、股权转让、解散清算等事项，对于法人代表的任免、任期等并未作出具体规定。因此，从公司法角度，无法直接判断返职行为是否违法。
   • 《中华人民共和国企业国有资产法》及相关国资监管规定：这些法规和规定对国有企业的法人治理结构、高管任免、薪酬管理等有更为详细的规定。若返职行为违反了国资监管部门关于国有企业高管任免、任期、兼职等方面的具体规定，则可能构成违法。例如，若国资监管部门明确规定国有企业法人代表任期届满后不得连任或返职，而该法人代表却违反了这一规定，则其行为违法。

2. 公司章程层面：

   • 国有企业通常会有自己的公司章程，其中可能包含关于法人代表任免、任期、返职等方面的具体规定。若返职行为违反了公司章程的规定，则可能构成对公司章程的违反，进而可能引发公司内部的法律纠纷或行政责任。

3. 实际操作与合规性角度：

   • 即使法律法规和公司章程未明确禁止返职行为，但实际操作中仍需考虑合规性问题。例如，返职行为是否经过了合法的决策程序（如董事会决议、股东会决议等），是否履行了必要的审批或备案手续，是否存在利益冲突或不当利益输送等问题。若返职行为在操作上存在瑕疵或违规，则可能引发合规风险。

法律建议：

• 对于国有企业而言，在考虑法人代表返职问题时，应首先查阅并遵守相关法律法规、国资监管规定以及公司章程的规定。
• 若法律法规、国资监管规定或公司章程未明确禁止返职行为，但仍需确保返职行为经过了合法的决策程序，并履行了必要的审批或备案手续。
• 返职行为应避免存在利益冲突或不当利益输送等问题，以确保合规性和公正性。

可能后果：

• 若返职行为违反了相关法律法规、国资监管规定或公司章程的规定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 返职行为若存在操作瑕疵或违规，可能引发公司内部的法律纠纷或影响公司的声誉和形象。

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