结论前置：合同不续签一般情况下是没有代通知金的，无论是劳动合同还是其他民事合同。代通知金主要适用于劳动合同未到期时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同的特定情形。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析。
劳动合同到期不续签
用人单位方面：
- 无需支付代通知金：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，用人单位决定不续签的，通常不需要支付代通知金。因为代通知金是针对用人单位在劳动合同未到期时，未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同的补偿，而合同到期不续签不属于此情形。
- 经济补偿可能：虽然无需支付代通知金，但用人单位可能需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，则无需支付经济补偿。
劳动者方面：
- 同样无代通知金：劳动者选择不续签劳动合同的，无论何种情况，用人单位都不需要支付代通知金。
- 经济补偿视情况而定：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿。
其他合同不续签
对于普通的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），“代通知金”的概念通常不适用。合同是否续签及不续签的后果主要依据合同双方的约定来处理。
- 合同约定优先：如果合同中明确了一方不续签需要提前通知对方，否则需承担相应责任（如支付违约金），那么未按约定通知的一方应承担责任。但这种责任与劳动法中的代通知金性质不同，属于合同违约责任。
特殊情况说明
- 双方约定：在某些情况下，如果用人单位与劳动者之间有特别约定（如自愿支付代通知金作为福利），或者民事合同中有类似条款，那么不续签合同时可能会涉及代通知金或类似补偿的支付。但这并非法定要求，而是基于双方自愿达成的协议。
综上所述，不续签合同一般无需支付代通知金，无论是劳动合同还是其他民事合同。代通知金主要适用于劳动合同未到期时用人单位未提前通知即解除劳动合同的特定情形。在处理合同不续签问题时，应首先查看合同约定，并根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或其他费用。如果您有具体的合同不续签问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。