结论：犯罪后逃往异地工作30年，刑满释放后，单位是否发生活费需根据具体情况判断，一般情况下，若单位与个人劳动关系已解除或终止，单位无义务发放生活费；若存在特殊情况，如单位未依法解除劳动关系等，则可能需根据实际情况和法律规定处理。以下为详细分析：
一、劳动关系状态对生活费发放的影响
劳动关系已解除或终止：
- 若在犯罪逃亡期间，单位已依法解除了与个人的劳动关系（如因长期旷工、违反单位规章制度等），则刑满释放后，单位无义务发放生活费。因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法律上的义务为已离职的员工提供生活费。
劳动关系未解除或终止：
- 若在犯罪逃亡期间，单位未依法解除与个人的劳动关系（如单位未发现员工逃亡、或出于某种原因未解除劳动关系等），则情况可能较为复杂。此时，需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断单位是否应发放生活费。但通常情况下，即使劳动关系未解除，单位也无直接义务为逃亡员工发放生活费，除非有特别约定或法律规定。
二、特殊情况下的处理
单位未依法解除劳动关系且员工刑满释放后返回单位：
- 若单位在员工逃亡期间未依法解除劳动关系，且员工刑满释放后返回单位，此时双方劳动关系可能仍然存在。但员工因犯罪逃亡期间未为单位提供劳动，单位可能不会支付此期间的生活费或工资。员工返回后，单位可能根据实际情况和规章制度，决定是否重新安排工作或支付相应待遇。
单位存在过错或违法行为：
- 若单位在员工逃亡期间存在过错或违法行为（如未依法支付工资、未缴纳社会保险等），员工刑满释放后可能有权要求单位承担相应责任。但这种情况下的生活费发放问题，需根据具体过错或违法行为以及相关法律法规来判断。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法支付工资、缴纳社会保险等。但劳动者因犯罪被追究刑事责任期间，用人单位通常无需支付工资或生活费。
- 若劳动者刑满释放后，与用人单位的劳动关系仍然存在，且劳动者愿意继续工作，用人单位应根据实际情况和规章制度，合理安排工作并支付相应待遇。
四、建议
- 对于刑满释放人员而言，若关心单位是否发放生活费，首先应了解自己与单位的劳动关系状态。若劳动关系已解除或终止，则单位无义务发放生活费；若劳动关系仍然存在，则需根据单位规章制度和实际情况与单位协商处理。
- 若在处理过程中遇到纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
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